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NUMÉRO DE L'AVIS DE VACANCE DE POSTE: 1990
DATE DE CLÔTURE:
27 mars 2017
Recrutement terminé
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POSTE
Directeur/trice, RMDP/DRA
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CLASSE
D1
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LIEU D'AFFECTATION
Genève, Suisse
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ENTRÉE EN FONCTIONS
1er juin 2017
ou dès que possible après cette date
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NATURE DE L'ENGAGEMENT
Engagement pour une durée - 2 ans
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UNITÉ D'AFFECTATION
Bureau chargé de la mobilisation des ressources et des partenariats pour le développement (RMDP)
Département du développement et des activités régionales
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l'OMM s'engage à promouvoir la diversité et la parité au sein de son personnel. Toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, sont invitées à postuler, y compris celles vivant avec un handicap. L'âge statutaire de la retraite est de 65 ans pour les fonctionnaires recrutés après le 1er janvier 2014. Normalement, les candidatures externes ne seront prises en considération que si les intéressés n'atteignent pas cet âge avant l'expiration du contrat.
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FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision générale de la directrice du Département du développement et des activités régionales (DRA) et en tant que directeur/trice du Bureau chargé de la mobilisation des ressources et des partenariats pour le développement, le/la titulaire du poste travaillera en collaboration avec le personnel concerné du Département, d’autres membres du personnel de l’OMM, les organismes de financement et d’autres partenaires. Il/elle s'acquittera des tâches suivantes:
a) Gérer et optimiser les activités et le personnel du Bureau chargé de la mobilisation des ressources et des partenariats pour le développement afin d’accroître, dans les pays Membres, le nombre de projets d'aide au développement financés par des ressources extérieures, et élaborer pour l’OMM une stratégie en matière de mobilisation de ressources;
b) Établir des partenariats avec d’autres organisations et institutions afin de faire aboutir les demandes de financement, en faisant appel, dans le cadre d’une approche interdisciplinaire, au savoir-faire et à l’expérience d’autres départements de l’OMM pour améliorer les propositions de projets;
c) Établir et maintenir des liens étroits avec les principaux organismes de financement, et constituer une base de données sur ces organismes;
d) Mettre au point, avec l’aide d’experts, des méthodes d’évaluation des avantages socio-économiques des infrastructures, des services et du savoir-faire hydrométéorologiques;
e) Assurer la liaison avec les Membres de l’OMM pour les tenir informés des activités de l’Organisation et les aider à renforcer leurs Services;
f) Coordonner les activités du Programme de coopération volontaire (PCV),
y compris l’établissement de rapports et l’appui aux réunions;
g) Travailler en collaboration avec les bureaux régionaux de l’OMM et les départements techniques de l’Organisation en vue d'établir des propositions de financement;
h) S'acquitter d’autres tâches, le cas échéant.
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TITRES ET EXPÉRIENCE
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Formation professionnelle
Diplôme d’études universitaires supérieures ou titre équivalent en gestion, marketing, ingénierie ou physique.
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Expérience
Au moins douze ans d'expérience acquise à l’échelle nationale et internationale à des niveaux de responsabilité croissants, dont cinq dans le domaine de la mobilisation de ressources auprès de divers organismes de financement, de la conception de projets et de programmes, de la négociation, du marketing et de la constitution de partenariats. Aptitude à coordonner des études de faisabilité pour évaluer/démontrer l’intérêt socio économique des infrastructures, des services et du savoir-faire hydrométéorologiques. Plusieurs années d’expérience fructueuse à des postes de gestion/direction. Bonne connaissance des Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) et de leurs activités, ainsi que des activités similaires menées au niveau international. Le titulaire doit être familiarisé avec le mode de fonctionnement du système des Nations Unies et des organismes de financement pertinents, ainsi qu’avec la structure et les méthodes de travail de l’OMM.
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Autres aptitudes requises
Capacités avérées de gestionnaire, s’agissant notamment d’établir et de contrôler un budget. Sens des responsabilités, maturité de jugement, esprit d’initiative et originalité de pensée, aptitude à planifier, organiser et gérer. Sens aigu de la communication. Aptitude à rédiger avec clarté et concision. Connaissance/expérience des outils informatiques. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à favoriser l'esprit d'équipe.
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Connaissances linguistiques
Excellente connaissance de l’anglais. La connaissance d’autres langues officielles de l'Organisation constituerait un atout.
(Note: Les langues officielles de l'Organisation sont l'anglais, l'arabe, le chinois, l'espagnol, le français et le russe.)
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Possibilité de renouvellement dans la mesure où le travail accompli pendant la période d'essai initiale d'un an – qui peut être prolongée jusqu'à
deux ans maximum – aura été jugé satisfaisant et sous réserve de la disponibilité des ressources nécessaires.
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| TRAITEMENT ET ALLOCATIONS |
Traitement annuel net de base lors du recrutement 106023 dollars É.U. |
Indemnité annuelle de poste au premier échelon: 85561 dollars É.U. (qui s'ajoute au traitement net de base). |
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Informations supplémentaires:
Seules seront contactées les personnes dont la candidature aura retenu l'attention de l'OMM. Les candidats présélectionnés seront éventuellement tenus de passer un test écrit et/ou un entretien.
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| Date de la mise au concours:
27 février 2017
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Cette vacance de poste est affichée seulement à titre indicatif. Vueiliez suivre des instructions dans l'annonce a fin de soumettre votre candidature.
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