DIRECTEUR/TRICE, RAM/DRA (2000)

24 July 2017
 
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NUMÉRO DE L'AVIS DE VACANCE DE POSTE: 2000
DATE DE CLÔTURE: 31 juillet 2017
7 jour(s) jusqu'à la date de clôture - Candidatures en cours d'acceptation
POSTE

Directeur/trice, RAM/DRA
CLASSE

D1
LIEU D'AFFECTATION 

Asuncion, Paraguay
ENTRÉE EN FONCTIONS

1 janvier 2018
ou dès que possible après cette date
NATURE DE L'ENGAGEMENT

Engagement pour une durée - 2 ans
UNITÉ D'AFFECTATION

Bureau régional pour les Amériques
Département du développement et des activités régionales
Toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, sont invitées à postuler. L'âge statutaire de la retraite est de 65 ans pour les fonctionnaires recrutés après le 1er janvier 2014. Normalement, les candidatures externes ne seront prises en considération que si les intéressés n'atteignent pas cet âge avant l'expiration du contrat.
FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Le/la titulaire du poste est chargé(e) d'assurer la gestion, le contrôle et le bon fonctionnement du Bureau régional pour les Amériques, y compris la conception et la mise en œuvre des activités de coopération technique, ainsi que des bureaux de l'OMM à San José (Costa Rica) et Asunción (Paraguay), en veillant à ce que ces bureaux accomplissent leur mission en tant que partie intégrante du Secrétariat et en collaboration avec les départements/bureaux de celui-ci et les autres bureaux régionaux de l’Organisation.

Sous la supervision de la directrice du Département du développement et des activités régionales (DRA), l'intéressé(e) s’acquittera plus particulièrement des tâches suivantes:

a) Conseiller et assister les Membres des Régions et promouvoir les partenariats stratégiques, en particulier avec leurs Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN), et encourager ces derniers à conclure des partenariats à l'échelle locale et régionale;

b) Faciliter l'organisation et le déroulement des sessions des Conseils régionaux III (Amérique du Sud) et IV (Amérique du Nord, Amérique centrale et Caraïbes) et de leurs organes subsidiaires, ainsi que d’autres activités dans ces Régions, et assurer la coordination requise à cet égard; aider et conseiller les présidents des Conseils régionaux III et IV dans l’exécution de leurs tâches;

c) Pour toute question relative à la mobilisation de ressources dans les Régions III et IV, collaborer étroitement avec le Bureau chargé de la mobilisation des ressources et des partenariats pour le développement;

d) Travailler en étroite collaboration avec les organismes des Nations Unies concernés, les gouvernements et les partenaires pour le développement afin de mieux coordonner les activités visant à mettre davantage en évidence les capacités des SMHN, tout en les renforçant, en particulier dans les pays en développement et dans les pays les moins avancés (PMA), en collaboration avec d'autres bureaux du Département du développement et des activités régionales;

e) Collaborer avec les partenaires régionaux, notamment les bureaux régionaux des organismes des Nations Unies, la Commission économique des Nations Unies pour l'Amérique latine et les Caraïbes et d'autres organisations intergouvernementales, groupements économiques et organismes régionaux et sous-régionaux; assurer le cas échéant la coordination voulue entre les activités de ces organisations et celles de l'OMM, s'agissant notamment de la conception et de la mise en œuvre de programmes régionaux et sous-régionaux dans les domaines de la météorologie et de l'hydrologie et dans les disciplines géophysiques connexes;

f) Favoriser les initiatives nationales et régionales qui visent à renforcer les capacités des Membres et de leurs SMHN, en particulier dans le cas des pays les moins avancés, en dirigeant les projets et les programmes correspondants dans les Régions; fournir en temps voulu une assistance et des conseils appropriés concernant le recensement, l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes et projets régionaux, y compris les activités de coopération technique et les interventions en cas d'urgence dans les pays Membres frappés par des catastrophes; 

g) Promouvoir la coordination entre les Conseils régionaux III et IV et les Conseils régionaux I (Afrique), II (Asie), V (Pacifique Sud-Ouest) et VI (Europe), en particulier en vue de répondre aux besoins spécifiques des pays les moins avancés et des petits États insulaires en développement (PEID);

h) Coordonner les activités visant à promouvoir le rôle de l'OMM et des SMHN dans la réalisation des objectifs de développement internationaux, en collaboration avec d'autres départements ou bureaux du Secrétariat et par l'intermédiaire d'activités de coopération entre pays du Sud, en coordination avec le correspondant de l'OMM pour le cadre de coopération Sud-Sud des Nations Unies et le Programme d'action des Nations Unies en faveur des pays les moins avancés;

i) Se tenir pleinement informé des besoins spécifiques, des activités entreprises et des faits nouveaux survenant dans les Régions III et IV, faire rapport à la haute Direction, selon qu'il convient et en collaboration avec les directeurs des autres bureaux régionaux, notamment dans les domaines sur lesquels il y a lieu d'attirer l'attention du Secrétaire général;

j) Gérer, contrôler et exécuter le budget approuvé; organiser le travail et diriger les activités du Bureau régional pour les Amériques, en gérant le personnel (recrutement de personnel à l'échelle nationale et internationale, personnel affecté à des projets, détachements, recours à du personnel temporaire, etc.);

k) Collaborer étroitement avec les divers départements/bureaux du Secrétariat à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes et des initiatives et superviser des projets au niveau régional et national, en veillant à assurer une utilisation optimale des ressources disponibles pour l'exécution des activités régionales de manière que les Membres puissent en tirer tout le parti possible;

l) Soutenir et coordonner l'élaboration des documents relatifs au Programme régional pour les Amériques en vue des sessions du Congrès, du Conseil exécutif, des conseils régionaux et des commissions techniques, ainsi que du Plan stratégique de l'OMM et des projets de budget-programme établis par le Secrétaire général;

m) S'acquitter d’autres tâches, le cas échéant.
TITRES ET EXPÉRIENCE

Formation professionnelle
Maîtrise ou diplôme équivalent en météorologie, climatologie, sciences de l'atmosphère ou en hydrologie, ou bien dans un domaine étroitement apparenté. Un doctorat ou un diplôme équivalent constituerait un avantage.

Expérience
Au moins 12 années d'expérience, acquise à l'échelle nationale et internationale à des niveaux de responsabilité croissants, dans le domaine de la météorologie ou de l'hydrologie opérationnelle, au sein d'un Service météorologique ou hydrométéorologique national. Expérience avérée en matière de conception, de mise en œuvre et de gestion de projets et de programmes à l'échelle nationale, régionale et internationale. Expérience pratique de la collaboration entre institutions des pays développés et des pays en développement, ainsi que des programmes de développement des capacités. Bonne connaissance de la structure et des méthodes de travail de l'OMM. Expérience de la planification et de l'organisation de réunions, ateliers et séminaires.

Autres aptitudes requises
Compétences reconnues en gestion et supervision, notamment pour ce qui concerne la planification et le contrôle budgétaires, la gestion des changements, la mobilisation de ressources et la direction de projets. Connaissance des activités et des compétences météorologiques internationales et nationales au niveau régional. Maîtrise du mode de fonctionnement du système des Nations Unies et des organismes de financement pertinents, des programmes de l'OMM et de leurs composantes régionales, ainsi que des méthodes d'évaluation des besoins des Membres concernés. Aptitude avérée à planifier, organiser et diriger des programmes internationaux complexes, ainsi qu'à élaborer des projets et à trouver des fonds pour leur mise en œuvre. Expérience avérée en matière de gestion de programmes pluridisciplinaires et transsectoriels. Maturité de jugement, esprit d’initiative et créativité; sens aigu des relations humaines et de la communication, tant oralement que par écrit. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à favoriser l'esprit d'équipe.

Connaissances linguistiques
Excellente connaissance de l’anglais et de l'espagnol. La connaissance d’autres langues officielles de l’Organisation constituerait un atout.

(Note: Les langues officielles de l'Organisation sont l'anglais, l'arabe, le chinois, l'espagnol, le français et le russe.)
Le Secrétaire général peut recruter une personne à une classe inférieure à celle indiquée, en se réservant la possibilité de la promouvoir à cette classe dans les trois ans qui suivent si elle donne satisfaction.
Possibilité de renouvellement dans la mesure où le travail accompli pendant la période d'essai initiale d'un an – qui peut être prolongée jusqu'à deux ans maximum – aura été jugé satisfaisant et sous réserve de la disponibilité des ressources nécessaires.
TRAITEMENT, ALLOCATIONS ET AUTRES PRESTATIONS

Traitement annuel net de base lors du recrutement 97583 dollars É.U.

Indemnité annuelle de poste au premier échelon: 31129 dollars É.U. (qui s'ajoute au traitement net de base).

Le traitement net de base et l'indemnité de poste sont sujets à modification sans préavis.
Informations supplémentaires:
Seules seront contactées les personnes dont la candidature aura retenu l'attention de l'OMM. Les candidats présélectionnés seront éventuellement tenus de passer un test écrit et/ou un entretien. Les entretiens devraient avoir lieu la semaine du 11 au 15 septembre 2017.
Date de la mise au concours: 3 juillet 2017